总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如立即行动起来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编为大家整理的学生会工作总结 ，希望能够帮助到大家。
学生会工作总结 1加入学生会已经有一个月的时间，在这一个月中，感触很多。从新进学生会到和宣传部的干事们合作，完成了运动会亮点的制作，在这段时间中结识了很多的朋友，从每个人身上都学到了很多的东西。虽然经历的活动并不多，但是还是感触颇深。
从我们部门的其他女生身上，我认识到我的细心依旧不够；从男生们的身上，我认识到我勤勤恳恳的精神依旧欠缺；从主席、部长和副部们身上，我认识到自己的待人处事的方式依旧不够成熟。要学习的东西很多，要改进的方面很多，所以我坚定当时选择加入学生会的决定是正确的。不管学业上有多么繁忙，但是我会坚持在学生会的工作的。
学生会招新的时候，记得还是很迷糊、也不怎么上心。连笔都没有带，就去了会场面试。看见黑板上有海报设计的题目的时候，心下暗喜。但是回头想想，的确也是很险，如果没有这个题目，要介绍家乡，要设计舞台……或许我就没有机会进入宣传部和大家一起共事了。回头审视，自己的缺点暴露无遗。虽然自己对当时设计的那个篮球海报还是有信心，但是也不曾想到会得到大家的欣赏。这点确实出乎意料。
说到运动会，说要拿出队列的方案，当时马上意识到自己的创新能力依旧不足。想了的确是挺久，但是到最后还是没有一个很成熟的计划拿得出手。勉勉强强到后来打电子文档的时候才有一个较为成形的方案。对自己的确是很失望，也为大家的脱凡的创意折服。很开心可以认识这些那么有才的朋友们，三人行，必有我师焉，相信我可以从大家身上学到很多的东西，不断完善自己。
亮点制作的时候，我负责组织大家进行工作。但是在第一天购买材料的时候出现了错误。造成失误的原因归结为我和其他干事的沟通不足，羞于站出来充当带头人的角色，生怕大家因此会不满。应该是我个人性格较为腼腆，平常做事情也习惯低调地默默地自己去做。这个问题要成为今后需要进行修正的重点。 还有在最近一次校运会例会总结的时候，大家都提出的要再行动之前先拥有详尽的规划再依照着行动，这点很重要。
总之，我会在今后的工作中努力修正缺点，完善自我。
学生会工作总结 2时光如水，岁月如梭，转眼间，我们已经从严冬走进盛夏。而我也在秘书部工作了整一个学年，回首往事，这个学年的点点滴滴让我深深感受到自己在成长，秘书部在成长。
记得第一次参加学生会的工作是去年的迎新生晚会，那是的我还是才加入学生会的，对秘书部、对学生会还不是很认识，只知道跟在部长后面做些事，没有自己见解。但现在的我却可以算是一个学生会的老干事了。
秘书部在学生会中一直是一个默默无闻但却重要的部门。秘书部充当学生会内的组织、协调中心，组织、筹划、协调各部的角色，成为了一个部门与部门之间沟通的桥梁。
秘书部还协助其他部门开展各类活动。在协助其他部门开展活动中，我们都能认真负责，做好自己该做的事，特别在文化艺术节闭幕式时可以看到我们活跃的身影。
当然我们秘书部也有自己主办的活动。就如这学期的书法大赛一样，我们从做策划书，到出版板宣传，到组织人员报名，购买书法文具，安排座椅等，都能在部长的带领下有条不紊的进行。虽然可能在某个细节处做的不够，但我认为对于只有7个人的秘书部来说，算是举办的很成功了。当然其中也少不了其他部门的配合，不然光靠我们部这几个人怎么可能将这个活动举办成功呢！
一个学年来，我们都播撒了自己的汗水和智慧，也让我们获得了成长和快乐，看着各种工作后大家写满成就感的眼神，我相信我们都已经收获了自己所追求的。
当然，我们的工作还有很多不足，如分工不周、内部协调性不足、工作缺乏效率等，但我相信经过一个假期的调整，新的学期将迎来一个新的秘书部。只要我们团结努力、方向正确，相信在院团委老师的指导和学生会的帮助下，我们秘书部一定会做的更好！
最后祝我院的学生会越来越好！
学生会工作总结 3学期将尽，校学生会本学期的工作也即将落幕。下面是上学期的学生会工作总结，一起来看一下吧。
三月桃花连十里，四月蔷薇靠短墙，五月天气犹为暖，六月荷花别样红，当初迈着春姑娘的脚步，深深埋下丰收的种子，如今，脚步依旧豪迈，却多了几分激情与劲爽。回首过去，我们戒骄戒躁，认真、踏实地完成了本学期工作，成绩斐然。先把我们的工作做如下总结：
首先列举我们所取得的成就：
一、做好了各项日常工作。作为各部门的中心枢纽，我们秉承求真务实和精益求精的工作态度，积极进取，总结前辈们的经验，吸取前几届的教训，认真完成了任务，同时又积极与系领导沟通，认真履行了上传下达的义务。也很好的学会了统筹帷幄的方法，对于以后的工作有很大的帮助；
二、培养了新一届的学生干部。在这个学期，我们加强了学生干部的管理，同时对各项规章制度进行进一步的整合，俗话说：“没有规矩不成方圆。”要想同学们做好，首先我们这些干部就得起带头作用；
三、成功的开展了各项特色活动。为了丰富同学们的大学生活，各部门都相应的开展了各样的特色活动，例如：专家讲座、经验交流会、植树活动等。在这些活动中，不仅使同学们有一个愉快的回忆，增强了同学们的集体荣誉感。还锻炼了我们干部干事的工作能力以及团结合作的精神，也增强了同学们的集体荣誉感；
四、干部改选工作的顺利完成。六月，又是一个充满竞争的岁月。各干部干事经过了一年的锻炼，都有了很大的进步，现在摆在大家面前的又是一个机遇。干部改选，给了很多人很多激情。经过大家的竞选，投票，老师的建议，新的干部产生了，我们的工作又有了一个新的开始；
五、欢送各位学姐学长离校。六月也是一个离别的岁月，大四的各位学姐学长即将告别我们离开学校，踏入社会。我们组织好各部门开展了一些活动，也做好了欢送的工作。在这些工作中，我们也吸取了学姐学长们的经验。为以后个人的计划和目标做了一个新的安排，也让同学们有了一丝紧张感；
六、安全工作的宣传到位。我们学校离市中心较近，学校的外面也比较的复杂，因此学生的安全必须提到一个警惕的高度。在各班班长的宣传下，同学们的人身和财产安全都得到了一定的保障。这为同学们的安心学习做了一个保障；
七、加强学风建设的明显成果。在这个学习，大二的同学面临着英语四级考试，通过平常的努力，过级率取得了一定的成就。在本学期的期末考试中，同学们整体表现优异，学风好、考风好，为中文系取得了良好的荣誉。
其次是不足需改进的地方：
一、细节注重不够。很多工作就大体上安排的很好，却忽视了一些细小的部分，导致工作遇到一些小问题 ……此处隐藏17958个字……块，连载和专栏的增加，征稿奖励机制等等势在必行。
3.加强与各社团宣传部（或是办公室）的交流，每学期初举行一次培训讨论会，主要培训通讯稿的写作和照片采集的要求，保证宣传社团活动通讯稿和照片的质量，测评部可以在这一方面进行对社团的考核。另外，分享学社联网络平台宣传的心得，也可以让做得好的社团主页君（妞）分享，如风行社，触电电影等等交流经验，给想要做线上宣传的社团指引方向。
4.作为相关技术部门，我们需要分阶段培养，而不是一蹴而就。在每阶段末要对工作进行总结和点评，交流心得传授经验。无论是对通讯稿、采访的写作能力，还是电子杂志、视频的制作技术都有很好的促进和提高。
5.尝试为社团提供走出去的机会，在网络上积极为长理社团寻找更大的宣传平台，或是关注湖大、中南、湖师大等高校的社团活动，在同类型社团举办活动可以去学习借鉴，沟通交流，从而争取合作。
“责任胜于能力，态度决定一切。”
大一做委员时，我学到的是态度，我锻炼的是执行力。
做事要有做事的态度，用心做事。前期要做到准备充分，过程中要投入，要学习，要积累经验，后期则要反思总结，要有所得。做人要有做人的态度，完善自己。不仅仅要提高自己的能力，发扬自己的优势，更重要的是去承认缺点，从而去克服改变。
执行力是运用有效资源，保证质量完成预定的目标。于个人而言是办事能力，于团队而言则是战斗力。作为一个最基层的执行者，要主动地寻找方法，利用可利用的资源和学长学姐的经验去做事，我认为执行力更深一层是在其中寻找到既高效完成，又适合自己的做事方法。
“眼界决定境界，思路决定出路。”
大二做部长时，我学到的是团队，我锻炼的是思辨力。
由于角色的转变，作为一个部门的领头人，就不能局限于自身的发展，要把目光放到整个部门和学社联。通联部作为一个团队，我要清楚这个团队的定位和目标，最重要的是构成这个团队的成员，他们是部门的核心。要了解成员各自的特点，发挥他们身上的优势，实现团队效益的最大化，协调分工，在实现他们自身价值的基础上为团队创造价值。部门工作中，在成员自我管理、独立完成的基础上合作共事，责任到人，一定程度上提高了成员对团队的责任感。而学社联作为一个大的团队，也应是如此，需要每一个小的团队交流与合作，淡化部门意识。
思辨力是大二这一年感触最多的。首先需要我把握部门的发展方向，在对通联部其通讯联络和宣传拓展的定位基础上，拥有一个端正向上、稳重不失创新的观念，将发展重点放在有一定影响力的网络平台和新生的电子杂志上。其次在部门的团队建设和成员的培养上，考虑既提升成员的综合能力，又为部门和学社联创造价值。而在自身方面，通过去管理一个部门，去负责学社联的大型活动，我在思考问题时会注重尽量顾全大局，全面细致，注重思维的广度和深度，以及重点问题和创新性。在反馈总结时，除却适合自己积累和发展的经验教训外，练就了自己思考分析、应对解决问题的能力和心态，同时也看到了自身、部门、或是组织存在的问题。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”
学社联的第十一届，是一个新的开始。我们要铭记十年的发展路，但更重要的是勇于探索和开拓出新的天地。随着学社联的不断发展，机遇和挑战并存。需要我们以更加积极的态度，更加丰盛的思想，更加优秀的团队去把学社联做大做强。
第一是老生常谈的加强社联内部组织建设。
1.发挥组织团队优势，适时实行竞争机制。需要包容个体的不同和达到组织的一致和目标，团队需要从个体多样性中获益，它必须具有允许不同声音表达的过程。学社联的高效管理同样需要不同的观点，主席团成员高屋建瓴、体系成熟，部长副部作为中间力量经验教训积累、思想沉淀，大一委员积极热情、敢想敢为。加强三者的沟通，集合个体的不同，适时实行竞争机制，从而激励他们追求团队的共同目标，提高学社联的活力和战斗力。例如在学社联活动负责人团队的选拔中，不应该只集中在大二这一层，要让更多有想法有胆识的人参与其中。
2.部门合作共事，运用木桶效应，提高整体工作效率。学社联内部分工较为明确，各部门即使没有管理层也能够很好地运行下去。但在一些大型活动上，需要我们淡化部门意识，合作共事。既做到了信息资源的共享，又加强了社联人团结协作的精神。可以通过采取工作小组的形式，通过合作共事，运用长短板的原理，发挥各自能力所长和部门优势，加强对其他部门的了解和沟通，既加强了社联的凝聚力了和创造力，又提高了整体的工作效率。
第二是转变发展思路，一切为社团。
学社联作为服务引导，监督管理社团的一个组织，我们所有的工作都是为了社团人，理解社团的需求。所以我们不应该只是单单从加强社联和社团的交流，做精社联的品牌活动，要求社团的参与等方式来发展社联，提升社联的影响力，而是要通过帮助社团发展，来取得社团的信任和支持，通过做强社团来发展社联，而这不是一届两届能看出成效的，需要我们的实干和坚持，就像普及教育对一个国家综合素质的影响是长期但有决定性的。
首先要落实服务，在场地、宣传、甚至财务等日常工作的限度范围内予以社团最大的方便。面对一些社团存在的资金短缺，经费不足的现象给予帮助，例如学社联外联培训和商家信息的共享。发挥联络员和团支书在社团中的作用，可以通过带动参与团日活动等方式，投身社团建设。
其次，我们在开展社团发展交流高峰论坛中，不仅要实现精品社团对小规模或是新成立社团的一个帮扶，也要邀请相关经验丰富的老会长去和精品社团交流，让他们在此基础上有所突破。同时促进同类型（不仅指四大类）社团的合作。例如拓荒者、心星志愿者、红帽子爱心等公益类社团，大禹之子、节能减排、环保联盟、环保志愿者协会等环保类社团，GLC街舞、交谊舞协会、SISKIN形秀、可可西里民族艺术协会等舞蹈类社团的合作，既能在社团文化和活动上互相借鉴，也能在发展方向上有所启发。
最终社团要形成在百家争鸣的基础上几足鼎立的局面，社团大而强，带动社团文化氛围，小而精，引领自身品牌特色。外校交流是完善社联，帮助社团很好的一种方式，外校交流的总结反馈要与社团人讨论分享，要让更多的社团参与与其他高校社团发展的交流中，取其精华，去其糟粕。
两年的时间里我与社联一起改变、一起成长，对社联强烈的归属感和责任感会让自己全心全力地去建设社联。其间，我学会了写策划、做视频、办活动、搞网络等等，使我从一个听从上级安排做事的委员成长到一个懂得思考的部长。其次，学会思考、有勇气有决心的我能从逆境中看到希望，不轻言放弃。我也有许多缺点，比如缺少胆识，情绪化、过于重视细节。两年的时间里让我改变了很多，更有想法，遇事时心态也能更加平和冷静。今后的工作和生活中，我会一如既往的努力坚持自己的优势，改正自己的缺点。希望可以继续站在这个平台考虑事情，从而提高自己全方位的能力，也希望自己有机会承担起建设社联的责任，尽己所能地为她奉献，做无愧于自己的社联人。
不忘初心，方得始终。心向往之，尽情投入。
社联荣，我荣；社联辱，我辱，我与社联共荣辱。
社联加油。
